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认同价值观始于认同行为——在纪念表彰大会上的发言
作者：公共技术服务中心 张晓红，日期：2014-07-02

　　各位党员： 

　　大家好！今天让我在这里代表优秀共产党员谈点体会，我心里感到有点儿忐忑，也有点儿欣慰。为什么这么说呢？就我自己而言，作为一名普通的共产党员，只是在自己平凡的支撑服务岗位上，为科研人员做了些力所能及的事情，却得到大家的认可（我个人认为能得到此荣誉是对我工作的一个认可）。这让我有了继续努力工作的动力。说忐忑呢，是因为我认为自己的工作琐碎平淡，没有能说出来的业绩，更谈不上出彩，因此让我在这里代表发言，我觉得自己不够格儿。 

　　不过，既然已站在这里，我就谈谈自己的一点儿体会吧。我是05年年末加入材料所的，迄今已将近9年了，也算是一名老员工了。入所以来，我一直从事支撑服务工作，主要的工作内容是采购，同时也协助做修购项目管理、所级中心管理和公共平台的日常管理工作。另外还兼做了两届的支部工作和一届的工会妇委会工作。几年的工作总结下来就是一切都从零起步，不断摸索，不断学习，逐渐积累了一些适用于研究所的工作和管理经验。因为象采购、修购和所级中心管理这类工作我到研究所的工作之前，也是从来没有接触过，后来的工作经验来源于这么多年的实践和总结。由于工作的内容繁杂，牵涉的面也比较广，工作量比较大，特别是有时候要坚持采购的规定原则，受到的责难也比较多，需要付出很多的精力和热情。在我们所流动性比较大，能坚持下来的人不多，象我们中心采购部门的人员流动性也是很大的，2012年大部分采购人员都离职换新。有的人就问我，我是如何保持旺盛的精力和热情来坚持做支撑服务工作的？ 

　　能坚持下来呢我觉得首要的原因是我参与了材料所的一期建设，对研究所还是有感情的。我见证了实验室从无到有、从空到满的过程，在这个建设过程中，参与的每个人都付出了很多，大家也希望付出有回报，希望研究所越来越好，付出多了就有感情了。有时当我们想到研究所有那么多东西都是我们采购人员买来的时候，也给大家提供了工作的便利，心里还是满自豪的。 

　　能坚持下来的第二个原因，我觉得是始终有个信念：就是无论做什么事情，就要用心做好，没有做好就是我的责任。换句话说，就是对工作的一种责任感吧。比如说如果没有帮科研人员把价格还下来，没有买到高性价比的东西，我们采购人员会感到心里不舒服。相反，如果科研人员满意了，即使没有因为还下来多少就给我们奖金，我们心里还是很开心。正是因为这样，在自己感到工作很困难、坚持不下去的时候，就鼓励自己不能轻易放弃，不能逃避困难，而应该想办法解决，把事情做下去并且力求做好。 

　　能坚持下来的第三个原因是因为有家庭的强力支持。为工作付出多就意味着要牺牲着为家里付出的时间，除了本职工作上有时候工作量集中、要求急的时候要加班外，工会妇委会的工作也经常需要业余时间来做，比如说上门慰问、组织一些联谊活动等等。正是由于家里人对我的支持和理解，才使我有更多的时间来做好这些事儿，所以在这里我很感谢我的爱人为我所做的一切。 

　　作为一名共产党员，我们总是希望让更多的人看到共产党员与群众有什么不同，也希望能有更多优秀的人加入到党员的队伍中来，但是现在社会上关于共产党员领导干部的负面新闻太多了，让我们很多思想教育活动成效不明显，有时候教育引导的话语说出来连我们自己都感到很苍白，年轻人更不会把我们的话听得进去。因此我觉得作为一名党员，行动比话语更重要，我觉得要让一个人认同正确的价值观、人生观，首先得让他认同我们的行为。我们常说言传身教，如果我们说的跟做的不是一回事儿，言行不一，也不能让人家信服。相反，如果我们每个党员能做到时刻提醒自己严于律已，积极上进，用心做事，敢于做事，敢于担责，让大家觉得你这个人做事靠谱儿，信任你，那么他内心慢慢也就会认同这个人的价值观，内心认同就会自觉践行。这样的人多了，我们的风气就会逐渐正了，一个良好的氛围也慢慢建立起来了。 

　　以上是我个人的一些体会，不对的地方，还请大家见谅。