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新员工培训有感之拓展训练
作者：纤维事业部 钱鑫，日期：2013-09-09

　　虽然为期五天的新员工入职培训业已结束，但是对于我们而言仍然意犹未尽，尤其是在培训第一天时的拓展训练，让新员工们真正感受到了与人交流、与人沟通、与人协作的重要性。 

　　拓展训练以训练师与现场员工的三个互动小游戏开始，首先训练师要求全体新员工连续鼓掌25次，由于节奏不一致整个鼓掌过程中总能听到杂音，但是经过两次的试验，鼓掌节奏明显有所改观，特别到了第三次集体鼓掌时大家节奏竟能基本一致。第二个游戏是挑选8名员工使用食指将一根长棍由高处自然下降到底部，第一次以失败而告终，然后在第二次过程中8人小组中主动有人出来指挥、协调，这就说明了8人俨然由一盘散沙变成了一支团队，可惜的是后来两次试验均以失败而告终。第三个游戏属于智力游戏，现场新员工用笔写下“口”字体多两笔，测试谁写的最多，有一名员工想到了最多的13个字，但培训师建议如果大家集思广益实际上可以有三四十个。  

　　互动游戏结束，拓展训练正式开始。由于参与培训的人员多达300余人，因此我们这个庞大的队伍被分为了六个组。既然有分组，就少不了组名，我所在第五组的名字是“梦之蓝”，而我也为队伍想到一个宣传口号“中国梦之蓝，激情永无限”，其他队伍的名字可谓是五花八门，如第四组的“成功队”，宣传口号是“成功、成功，谁与争锋”；第一组则干脆命名为“消防队”，口号是“灭的就是你”等等。上午的室内拓展活动实际上只有一个七巧板游戏，每个组又分成7个小组，只有5套的七巧板被分到了7支队伍中，如果想完成拼图游戏小组间就必须要有沟通，而按照规定只有第7小组人员可以从中协调，因此活动过程中很多小组由于不熟悉规则被相继扣分，同时由于第7小组协调不力，最后我们整个五组成绩只有200多分远远落后于其他五支队伍。 

　　如果说上午的七巧板游戏让我们领略到熟悉规则以及队员间协调工作的重要性外，那么下午的拓展活动则真正增强了我们的团队意识。第一个活动是参观宁波帮博物馆，但是游览的同时也要完成三个任务，因此每一组要分成三支小组去完成各自任务，我参加的任务是依据博物馆里面的文字记载并完成手中填字游戏。大家情绪高昂，一路按图索骥，当我们为自己完成最后一个填字游戏而欢呼雀跃时，却遗憾的发现在此轮活动中自己小组竟然仅仅获得了第五名。不过我们小组却没有气馁，因为我们也刚刚体会到了团队合作的快乐。在后面户的外拓展活动中，我们队伍卯足了力气希望有所突破。户外记时比赛有曲杆传球、我们是最棒的团队等等四个小活动组成，在正式比赛之前每支团队安排了一名培训师协调小组成员的分配和训练。经过激烈争夺，在今天整个拓展训练中我们第五组获得第二名的优异成绩，大家在为获得优异成绩而欢呼的同时也真正体会到了集体荣誉感。 

　　经过为期一天的拓展训练活动，我们收获颇丰，在这里我只是简单总结两点：第一：通过拓展活动特别是户外拓展，从祖国天南海北聚在一起的我们彼此相识、彼此熟知，收获了友谊，因此在整个活动中我们一起欢歌、一起笑语、一起努力只是为了赢得属于我们团队的荣誉。第二：此次拓展活动让我们更加深刻认识到了彼此交流、彼此沟通以及协作精神的重要性，也为我们及时融入宁波工研院这个大团队做了很好的铺垫。